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안철수연구소, 50여명 규모 신입사원 공채 실시

디지털데일리 발행일 2011-09-06 10:57:59
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이유지 기자
- 예년의 3배 넘는 규모, SW 기업으로 실력 갖춘 인재 육성

[디지털데일리 이유지기자] 안철수연구소(대표 김홍선)가 6일부터 하반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 밝혔다.

이번 인재 채용규모는 설립 이래 최대인 50여 명으로, 예년의 3배 이상이다. 안철수연구소는 2004년 27명을 시작으로 매년 10~20명 선의 공채 신입사원을 선발했다.

안철수연구소는 일자리 창출이라는 사회적 역할에 충실히 하는 동시에 20년 가까이 축적한 체계적인 개발 프로세스와 문화 속에서 실력으로 무장한 미래 주역을 육성하는 측면에서 이같은 신입사원 채용을 진행한다고 설명했다.

이번 신입사원 공채를 위해 안철수연구소는 9월 한 달 간 서울대, 고려대, 서강대, 성균관대, 한양대, 중앙대에서 진행되는 채용박람회에 참가해 상담을 실시하고 현장에서 입사 지원도 받는다.

공채 원서 접수는 오는 26일까지 안철수연구소 채용 웹사이트(https://ahnlab.saramin.co.kr)에서 할 수 있다. 최종 입사자는 서류 전형을 통과한 지원자를 대상으로 직무 기본기와 잠재 역량을 평가하는 1차 면접과, 종합 역량을 평가하는 2차 면접 등의 단계를 거쳐 선발할 계획이다.

김홍선 대표는 “안철수연구소는 대한민국 소프트웨어 산업의 역사를 이끌어온 리더로서 역량과 기술이 가장 뛰어난 기업으로, 잠재된 창의성을 발견하고 전문성과 기술력을 개발해주는 인재의 플랫폼이 될 것”이라며, “글로벌 소프트웨어 리더의 비전을 가진 인재를 선발하겠다”고 강조했다.

안철수연구소가 추구하는 A자형 인재는 영문 회사명인 AhnLab의 첫 글자(A)에서 고안한 것이다. ‘A’의 삼각형 구도는 전문성, 인성, 팀워크의 3대 요소가 조화를 이루는 인재를 의미한다. ‘A’는 사람(人) 사이의 가교(-)로 풀이할 수 있어 인재들이 팀워크를 이뤄 상호 발전해 나가는 모습을 뜻한다.

이 회사의 연구개발 문화는 소프트웨어 개발의 A부터 Z까지 전체 프로세스를 경험할 수 있다. 또 능동적이고 자율적으로 아이디어를 현실화할 수 있는 것이 장점이다.

2011년 일하기 좋은 기업으로 선정되는 등 발전적인 시행착오가 환영 받는 인프라와 문화도 갖춰 많은 개발자가 입사하고 싶은 기업으로 손꼽힌다.

자율적 연구개발 지원 제도인 ‘iQ’와, 전문가 트랙과 관리자 트랙을 구분한 경력 관리 제도가 이런 문화를 뒷받침하고 있다.

<이유지 기자> yjlee@ddaily.co.kr

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