[디지털데일리 최민지기자] KT가 코로나19 여파에 따른 채용시장 위축 분위기에도 고용 늘리기에 나섰다.

KT(대표 구현모)는 지난해 대비 20% 확대한 300명을 신규로 채용한다고 15일 밝혔다.

신입사원은 채용전환형 인턴십을 통해 인성과 직무역량을 겸비한 인재를 모집한다. 채용분야는 ▲소프트웨어개발 ▲IT 설계 ▲IT 보안 ▲ICT 인프라기술 ▲유통채널관리 ▲비즈(Biz) 영업 6개 직무다. 모집기간은 오는 29일까지며, 경력직과 석박사는 연구개발(R&D) 및 신사업 분야 전문인력 중심으로 연중 상시 채용한다.

지난해 텔코(Telco)에서 디지코(Digico)로 전환 선언한 KT는 채용에서도 인공지능, 빅데이터, 클라우드(ABC) 인력 확보에 집중해 신사업 경쟁력을 강화한다. 네트워크 운영 분야 등 IT 인력을 배치해 디지털 전환을 가속화할 계획이다.

또한, 지원서 검토과정에 인공지능 기술을 적용해 객관성과 효율성을 높일 예정이다. 코로나19 상황을 고려해 화상면접을 시행하는 등 지원자 안전을 최우선으로 고려한다는 방침이다.

KT가 지난 2019년부터 운영하는 채용전환형 인턴십은 인공지능, 빅데이터, 클라우드 등 4차산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 2개월 과정의 인재육성 및 채용 프로그램이다. 인턴십 기간 수행한 다양한 프로그램과 임원면접 결과를 종합해 KT에 적합한 인성과 직무역량을 보유한 인재는 신입사원으로 입사 확정된다.

KT는 지난해 7월 이노비즈협회와 맺은 업무협약을 통해 인턴십 수료자 중 희망자에 대해서는 기술혁신형 성장기업으로의 취업을 지원하고 있다.

KT 경영지원부문장 신현옥 부사장은 “코로나19로 취업난이 심화되는 가운데 청년구직자에게 일할 수 있는 기회를 제공하기 위해 채용규모를 늘렸다”며 “앞으로도 KT는 국민과 함께하는 기업으로서 산업 전반 디지털 혁신을 선도하고 양질의 일자리 창출을 위해 노력하겠다”고 말했다.

<최민지 기자>cmj@ddaily.co.kr