정부가 행정전산망 장애를 반복하지 않기 위한 '디지털행정서비스 국민신뢰 제고 대책'을 마련했다. 장애관리 체계 정비와 인프라 전반을 전면 개편하는 내용을 담은만큼 국내 IT장비 및 구축업체들로선 새로운 시장이 열리는 셈이다. <디지털데일리>는 이번 정부 발표를 통해 분주히 움직이게 될 ICT 시장을 조망한다<편집자>

[디지털데일리 권하영기자] 지난해 11월 국가전산망 오류로 ‘정부24’ 등 행정서비스 마비 사태를 일으킨 정부가 뒤늦게 정보기술(IT) 전문가 채용에 나섰다. 특히 연봉 상한 없이 민간기업 수준 이상으로 대우해주겠다는 방침이다. 이번을 계기로, 전문체계를 갖출 수 있을지 관건이다.

2일 관련 업계에 따르면 행정안전부 산하 국가정보자원관리원(이하 국자원)은 지난달 31일부터 오는 13일까지 ‘2024년 전문임기제 공무원 경력채용’을 위한 원서를 접수받는다. 정보시스템 구조진단 및 기술지원 업무의 역량을 갖춘 IT 분야 민간 전문가를 전문임기제(가급 3명, 나급 3명)로 3월 중 신규 채용하겠다는 계획이다.

이는 지난해 11월 행정전산망 오류를 시작으로 연이어 터진 국가전산시스템 마비 사태 이후, 지난달 31일 부처 합동으로 발표한 ‘디지털행정서비스 국민신뢰제고대책’의 후속조치다.

이 대책을 통해 정부는 “IT 전문인력 채용을 위해 연봉 상한을 폐지하고, 전문직위를 확대해 우수 전산직 공무원의 인사 교류를 활성화하겠다”고 밝혔다.

◆IT분야 민간전문가, 전문임기제로 3월 중 채용

국자원은 1400여개 국가전산시스템을 관리·운용하는 국가기관으로, 대전 본원과 함께 광주·대구에 통합전산센터를 두고 있다. 행정전산망 오류 사태 당시 복구 및 관리의 컨트롤타워로서 제 역할을 하지 못했다는 비판이 컸던 만큼, 이번 대책에 따라 IT분야 전문임기제 공무원을 전격 채용해 전문성을 확보하기로 했다.

국자원 채용공고에 따르면, 전문임기제 가급과 나급 각각 3명씩 총 6명을 채용하게 되며, 임기는 2026년까지 3년이다. 다만 국자원에 따르면 해당 임기 만료 후에도 같은 규모의 채용이 정기적으로 진행될 것으로 예상된다.

주요업무는 ▲국정자원 및 범정부 정보시스템의 장애예방과 복구지원 및 긴급 기술지원 ▲센터별 시스템 상세분석 등 구조진단 직접수행(웹/WAS, 데이터베이스관리시스템·DBMS, 네트워크, 클라우드컨설팅, 아키텍처 설계·구축·운영, SQL튜닝, AP소스 등) ▲성능점검 수행 및 각 분야별 문제점 도출과 개선방안 수립 ▲설계부터 개통까지 정밀 기술진단 수행, 센터별 장애대응 및 관리방안 수립 등이다.

가급과 나급의 업무는 동일하되, 가급이 총괄 역할을 한다. 주요업무와 관련한 고급 이상의 필요지식을 요구하고 있으며, 학사 이상 학위 관련 경력이 필요하다.

특히 국자원 관계자는 “디지털정부로서 제공하는 많은 디지털서비스 관련, 장애가 발생할 경우 빠르게 문제점을 발견하고 복구할 수 있는 종합적 역량을 보게 될 것”이라며 “특정 분야보다 각 분야 전문가들이 모두 모이는 것을 기대하고 있다”고 설명했다.

◆연봉 상한 없는 ‘가’급, 업무분야 같고 연봉 적은 ‘나’급 선호도 떨어질 듯

문제는 연봉이다. 국자원에 따르면 이번에 채용되는 가급과 나급은 각각 4~5급 서기관·사무관, 6급 주무관 정도의 급수 수준을 인정받는다. 이에 따라 나급의 경우 2024년도 연봉한계액 상한이 7925만7000원으로 정해져 있다. 연봉외급여가 추가되는 것을 감안해도, 동종업계 수준에는 크게 못미친다.

반면 총괄 역할을 하는 가급의 경우 연봉 상한이 없다. 이번 대책 후속조치로서, 최고 수준의 민간인재 유치를 위해 연봉 자율책정 특례 적용대상 직위로 지정돼 개인별 역량에 따라 민간 수준의 연봉 책정이 가능해지게 됐기 때문이다.

한국소프트웨어산업협회(KOSA)가 ‘2023년 소프트웨어(SW) 기술자 임금실태조사’ 결과에 따르면, 국내 소프트웨어(SW) 기술자의 월평균임금은 각 분야별로 ▲IT아키텍트 1115만2750원 ▲업무분석가 1112만8125원 ▲IT기획자 ▲1005만6941원 ▲데이터분석가 793만8379원 등이다. 연봉으로 치면 최대 1억3380만원 수준이 된다.

SW 업계 관계자는 “민간기업 급여체계는 채용 대상자의 역량에 따라 천차만별이지만, 보통 공무원 임금의 1.5배는 되는 것으로 알고 있다”며 “능력 있는 기술자들은 전문임기제 공무원에 많이 도전하기도 하고, 민간에서도 이를 통한 인력 선순환에 공감하는 분위기라, 좋은 기회인 것은 사실”이라고 말했다.

다만 채용 인원 절반은 연봉 상한이 정해진 나급이기 때문에, 연봉 차이가 큼에도 불구하고 가급과 업무분야는 같다는 측면에서 선호도가 떨어질 것으로 예상된다.

또 다른 업계 관계자는 “IT 기업에서 어느 정도 인정받는다면 훨씬 많이 받을 수 있는데, 굳이 연봉을 적게 하면서 전문임기제 공무원에 지원할 이유가 없다”고 전했다.

이번 채용이 정부의 행정전산망 장애 재발방지와 국가행정서비스 선진화를 위한 목적에서 출발한 것인 만큼, 이번을 계기로 국자원이 계획대로 민간 전문가를 확보하고 IT 전문성을 강화할 수 있을지 지켜봐야 할 것으로 보인다.