[디지털데일리 권하영기자] 지난해 11월 대규모 행정망 장애를 일으킨 정부가 재발방지 후속대책 일환으로 정보기술(IT) 전문가를 채용하겠다고 나섰지만, 연봉 상한 폐지라는 이례적 조건에도 결국 인재를 확보하지 못한 것으로 확인됐다.

2일 정부와 관련업계에 따르면 행정안전부 산하 국가정보자원관리원(이하 국정자원)은 지난 2월6일 서류접수를 시작으로 구조진단 분야 전문임기제 공무원 경력채용을 실시했지만, 당초 모집한 인원 수를 채용하는 데 실패했다.

국정자원은 구조진단 분야에서 총괄직인 ‘가’급 3명과 그 외 ‘나’급 3명을 각각 채용하려 했지만, 최종합격자는 ‘나’급 2명에 그쳤다. 특히, 국정자원이 연봉 상한까지 없애고 적극적으로 전문인력을 모집하려 했던 ‘가’급에선 최종합격자가 아예 없었다.

해당 전문임기제 공무원 채용은 지난해 11월 행정전산망 장애를 시작으로 연이어 터진 국가전산시스템 마비 및 대국민 행정서비스 오류 등 사태로 인해, 지난달 31일 정부부처 합동으로 발표한 ‘디지털행정서비스 국민신뢰제고 종합대책’의 후속조치다.

당시 정부는 “IT 전문인력 채용을 위해 연봉 상한을 폐지하고, 전문직위를 확대해 우수 전산직 공무원의 인사 교류를 활성화하겠다”고 밝혔다. 민간 수준 연봉·처우를 제공해 공공부문에서 고급 IT 인력을 확보, 국가시스템 장애 대응력을 높이겠단 취지다.

이에 따라 국정자원은 범정부 정보시스템 장애예방과 복구지원을 위한 관련 학위 및 경력과 고급 이상의 필요지식이 요구되는 구조진단 분야 전문임기제 공무원 ‘가’급 3명과 ‘나’급 3명 채용을 추진했으며, 특히 총괄직인 ‘가’급은 역할의 중요도를 감안해 ‘연봉 자율책정특례’ 적용대상 직위로 지정해 민간 수준 연봉을 보장했다.

하지만 모집 결과 ‘가’급에서는 다수 지원자들 가운데 최종합격이 인정되는 수준의 인재는 없었던 것으로 보인다. 국정자원 관계자는 “정보시스템 구조진단에 대해 전반적으로 풍부한 경험과 지식을 요구하는 자리다 보니, 모집 인원을 무조건 채우려 하기보다는 정말 적임자를 선발해야 했다”며 합격자가 없는 이유를 밝혔다.

일각에선 예견된 상황이라는 분석도 나온다. 연봉 상한이 없다곤 하지만, 공무직 특유의 경직성 그리고 업무의 책임과 권한 대비 처우 등을 고려했을 때 민간 이상의 직업 경쟁력이 있다고 보기는 어렵기 때문이다. IT 업계 관계자는 “정부가 원하는 수준의 인재라면 훨씬 자유롭고 책임 분담이 잘 돼 있는 민간기업을 선호할 것”이라 말했다.

모집인원에 못미치는 2명 선발에 그친 ‘나’급의 경우 연봉 상한이 폐지되지 않았기 때문에 추가 채용이 더 어려울 것이란 예상도 나온다. 6급 주무관 수준의 급수를 인정받는 ‘나’급은 2024년도 연봉한계액 상한이 7925만7000원으로, 연봉외급여가 추가되는 것을 감안해도, 평균 1억원이 넘는 동종업계 수준과는 크게 동떨어져 있다.

이에 대해 국정자원 관계자는 “(‘가’급은) 연봉 상한이 없는 자리인 만큼 훌륭한 인재가 온다면 연봉을 얼마라도 그 자격에 맞게 맞춰드릴 방침”이라며 “(‘나’급은) 제도적으로 없는 무언갈 만들 수는 없겠지만 처우에 대해서는 충분히 노력을 하겠다”고 전했다. 국정자원은 모집인원에 미달한 이번 채용에 대해 조만간 재공고를 할 예정이다.