[디지털데일리 최민지기자] 하현회 LG유플러스 대표가 올해 입사한 신입사원 78명에게 5G 1등 달성을 위해 프로정신과 강한 팀워크를 주문했다.

10일 하현회 대표는 서울 용산사옥에서 열린 신입사원 간담회를 통해 “철저하게 준비해 실행하는 프로가 돼야 한다”며 “프로들은 스스로 원대한 목표를 세우고 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고 이를 집요하게 실행한다”고 말했다.

이어 “LG유플러스가 1등이 되려면 구성원 모두가 목표를 향해 일사 분란하게 실행해야 하며, 이를 위해서 강한 팀워크 발휘가 필요하다”며 “선배들과 함께 팀워크를 발휘하여 5G 1등을 향해 매진할 수 있도록 힘찬 발걸음을 내딛어 주길 바란다”고 덧붙였다.

LG유플러스는 올해 신입사원을 선발하기 위해 6개월 이상 검증을 실시했다. 지난해 9월부터 서류심사, 인적성 검사, 두 차례 심층면접, 인턴십 등 다양한 채용 절차를 거쳐 올해 2월말 최종 합격자를 선정했다. 이들은 한 달간 그룹 연수, 영업 현장근무 등 특별 교육과정을 거쳐 다음 주부터 실무 부서에 배치된다.

구체적인 채용 비율을 살펴보면 인문계가 58%로 이공계보다 높았으며 영업과 서비스 개발 부문이 전체 신입사원의 66%를 차지했다. 이공계가 인문계열보다 취업률이 높은 상황에서 LG유플러스는 인문학적 사고를 바탕으로 5G 서비스 가치를 쉽고 호소력 있게 고객에 전달할 수 있는 인재를 확보하기 위해 인문계열 채용에 주력했다고 설명했다. 인문계 신입사원 전공은 경영과 어문에 국한되지 않고 소비자학, 시각영상디자인, 산업디자인 등 다양하다.

특히, 올해에는 통신업계 본격적인 5G 경쟁이 시작됨에 따라 가상현실(VR) 콘텐츠 제작, 스마트 드론 개발, 증강현실 드론 교통망 구축 등 5G 관련 경험자도 선발하며 킬러 서비스 발굴에도 박차를 가하겠다는 복안이다.

한편, LG유플러스 부임 후 첫 신입사원 간담회를 진행한 하 대표는 앞으로도 신입 입사자들과 소통하는 자리를 정기적으로 마련해 회사 비전을 공유하고 조직 내에서 성장에 대한 생각을 함께 나누는 눈높이 경영을 지속할 계획이다.

<최민지 기자>cmj@ddaily.co.kr