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금감원, 신한금융에 "CEO 경영승계절차 개선해야"… 배경에 관심

디지털데일리 발행일 2024-05-31 16:50:34
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최천욱 기자
신한금융 본사 전경. ⓒ신한금융
신한금융 본사 전경. ⓒ신한금융

[디지털데일리 최천욱 기자] 금융감독원이 신한금융의 최고경영자(CEO) 후보군이 자의적으로 결정될 수 있다고 지적하면서 투명성을 높이라고 주문했다. 또한 사외이사평가제도의 개선을 촉구했다.

통상적인 금융 감독 당국의 행정지도(권고)일 수 있지만 신한금융에 대해 이같은 입장을 낸 것에 대한 정치적 해석도 나올 수 있어 주목된다. 앞서 지난해 3월, 당시 국민연금은 진옥동 신한금융지주 회장의 선임안에 반대표를 던진바 있다. 물론 국민연금의 반대에도 진 회장은 주총을 거쳐 회장에 취임했다.

31일 금융계에 따르면, 금융감독원은 신한금융지주에 대한 정기검사 결과, 이같은 내용을 포함해 경영유의사항 5건, 개선사항 9건을 통보한 것으로 알려졌다.

금감원은 신한금융에 대해 지주회사와 자회사의 최고경영자 후보군을 선정할 때 내부 후보군은 연령, 경력 요건 등 선정기준이 있는 반면 외부 후보군은 별도 선정기준이 없었다는 점을 문제 삼았다.

이와 관련 금감원은 “후보군 선정 시 단계별 심의, 압축 방식으로 진행하는 절차도 관련 내규에 마련해야 한다”며 후보군이 자의적으로 결정될 우려를 표했다.

특히 사외이사와 관련해선 “평가 결과 수행 능력이 우수하다는 점이 입증돼야 하는데 신한금융지주는 객관적인 평가지표가 없었고, 검사대상 기간 중 모든 사외이사에 대해 우수 등급 이상으로 평가했다”며 객관적 지표를 포함하는 등 사외이사 평가제도 개선을 요구했다.

이외에도 ESG전략 위원회의 사회공헌 관련 심의 강화, 위기상황 대비 최저 목표 자본비율과 중장기 목표 자본비율의 보수적 설정, 손실흡수 능력 제고, 자회사 제주은행의 중장기 운영전략 수립에 대한 지원과 관리 강화 등도 금감원은 지적했다.

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최천욱 기자
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